Consideraciones para tomar en cuenta con el aumento al Salario Mínimo para 2026
- GPF Asesoría de Negocios
- hace 1 día
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Con la finalidad de tener en cuenta uno de los cambios más importantes que se afrontarán al inicio del ejercicio fiscal 2026; en esta ocasión, revisaremos los cambios y/o aspectos importantes a tener en cuenta con motivo del incremento al salario mínimo que entró en vigor este 2026, lo anterior, ya que el pasado 3 de diciembre de 2025, la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CONASAMI), acordó aumentar el salario mínimo general a $315.04 pesos diarios y $440.87 pesos diarios en la Zona Libre de la Frontera Norte, a partir del 1 de enero de 2026.
Considerando importante que se pueda comprender no solo el alcance del ajuste, sino también sus implicaciones fiscales, financieras, laborales y en materia de seguridad social, a fin de anticipar riesgos y realizar un correcto ajuste en nóminas, contratos y documentos administrativos.
ANTECEDENTES:
A manera de antecedentes, se tienen que, entre las razones u objetivos del Gobierno Federal para el incremento al salario mínimo responde, principalmente a recuperar el poder adquisitivo del trabajador frente a la inflación acumulada, garantizar un ingreso digno, alineado con el mandato constitucional, reducir la desigualdad salarial y fortalecer el mercado interno, incrementar la base de cotización al sistema de seguridad social y por ultimo cumplir compromisos con organismos internacionales en materia laboral. Comentando finalmente dicha autoridad, que dicho ajuste es resultado del consenso entre gobierno, sector empresarial y trabajadores dentro de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI).
IMPLICACIONES:
Ahora bien, es importante tener en cuenta que dichos aumentos, traen aparejadas implicaciones importantes para todo el sector empresarial, lo anterior, ya que, como lo comentamos al inicio, el aumento al salario mínimo no solo impacta el sueldo base, sino varios elementos adicionales, mismos que revisaremos a continuación los impactos o cambios que trae aparejada:
En materia laboral tenemos:
Ajuste obligatorio de salarios que se encuentren por debajo del nuevo mínimo.
Revisión de tabuladores salariales, para evitar confrontaciones entre empleados que ganan casi lo mismo pese a distintas o mayores responsabilidades.
Por lo que respecta al Impacto que se reflejará en seguridad social:
Incremento en el Salario Base de Cotización (SBC) ante el IMSS. Lo que se traduce en mayor pago de:
· Cuotas patronales IMSS.
· Aportaciones INFONAVIT.
· Aportaciones al SAR.
Ahora bien, en materia fiscal, a manera de impacto, se puede contemplar lo siguiente:
Dicho aumento se traduce en un aumento en el gasto, lo anterior al no ser nomina deducible al 100%.
Posible incremento en ISR retenido a trabajadores con ingresos cercanos al salario mínimo.
Necesidad de revisar provisiones de flujo de efectivo.
EJEMPLO PRÁCTICO
Con la finalidad de mostrar un ejemplo numérico las implicaciones que el aumento conllevará, nos permitimos realizar el siguiente ejemplo práctico y/o cuadro comparativo:
Cuadro comparativo: Impacto del salario mínimo 2025 vs 2026 (Ejemplo ilustrativo)
El presente cuadro comparativo muestra el impacto del incremento al salario mínimo utilizando los montos diarios de $278.80 para 2025 y $315.04 para 2026. Las cifras de cargas sociales son estimadas y tienen fines ilustrativos.
Concepto | 2025 ($278.80) | 2026 ($315.04) | Diferencia |
Salario diario | $278.80 | $315.04 | + $36.24 |
Salario mensual | $8,364.00 | $9,451.20 | + $1,087.20 |
Cargas sociales aprox. (30%) | $2,509.20 | $2,835.36 | + $326.16 |
Costo total mensual empresa | $10,873.20 | $12,286.56 | + $1,413.36 |
Análisis anual del impacto por trabajador:
Concepto | 2025 | 2026 | Incremento anual |
Salario anual | $100,368.00 | $113,414.40 | + $13,046.40 |
Cargas sociales anuales aprox. | $30,110.40 | $34,024.32 | + $3,913.92 |
Costo total anual por trabajador | $130,478.40 | $147,438.72 | + $16,960.32 |
Nota: El porcentaje de cargas sociales utilizado (30%) es un promedio estimado. El impacto real puede variar según el riesgo de trabajo, prestaciones adicionales y características específicas de cada empresa.
CAMBIOS O AJUSTES RECOMENDADOS:
Una vez revisado lo anterior, y con la finalidad de cumplir correctamente con la normatividad, nuestra Firma GPF ASESORIA DE NEGOCIOS S.C. recomienda revisar si se realizaron los cambios o ajustes siguientes:
1. Actualizar contratos laborales y recibos de nómina.
2. Ajustar el sistema de nómina y timbrado CFDI.
3. Modificar el SBC reportado al IMSS.
4. Recalcular presupuestos de Nómina, Cargas sociales, Costos operativos
5. Capacitar al personal administrativo y contable.
CONCLUSIÓN
En conclusión, el aumento al salario mínimo para 2026 pudiese representar un avance social importante, tal como lo maneja el Gobierno Federal; pero también exige a las empresas una correcta planeación financiera, fiscal y laboral. Anticiparse, revisar estructuras salariales y cumplir adecuadamente con las obligaciones legales permitirá evitar sanciones, mantener estabilidad operativa, y sobre todo proteger la viabilidad del negocio.
Asimismo, proponemos la realización de diversas acciones preventivas que ponemos a sus órdenes:
En materia contable, un diagnóstico de impacto del aumento, del costo de liquidación de trabajadores o el cierre de la empresa.
En materia legal, la revisión de obligaciones fiscales, de estatuto social, o de cambios de obligaciones.
En reclutamiento, la aplicación de exámenes de clima laboral, exámenes psicométricos, servicios de reclutamiento y selección, entre otros.
Por lo que los Retos para los empresarios y administradores sin duda alguna son buscar que el incremento en costos laborales no afecte la rentabilidad; para aliviar la presión sobre el flujo de efectivo podemos apoyarlo en crear un plan de trabajo en materia laboral y contable-fiscal adecuado a su negocio. En GPF estamos a sus órdenes para consultas urgentes, atención a los requerimientos de las autoridades y afrontar en conjunto las nuevas obligaciones de las autoridades.
Autor: Lic. Jorge Hernandez.