Por: Jorge A. Hernández Quiñones
Con fecha primero de noviembre de 2021 fue publicado en el diario oficial de la Federación, el acuerdo por el cual se crea el Programa de Verificación Laboral Voluntaria, esto con la finalidad de que los patrones puedan cumplir de manera voluntaria, con las obligaciones en materia Laboral; al cual, podrán incorporarse todos los centros de trabajo que se encuentren establecidos en la República Mexicana aplicable tanto en ramas industriales y servicios en materia Federal, como para los demás centros de trabajo por medio de convenios colaboración con los Gobiernos de las Entidades Federativas.
Proporcionando información que en su momento la secretaria indique, respecto al cumplimiento los cuatro módulos del programa que son:
I. Condiciones Generales de Trabajo;
II. Capacitación y Adiestramiento;
III. Seguridad y Salud; y
IV. Otros aspectos laborales.
Lo anterior, con fundamento en el Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones vigente; el cual prevé dentro de sus artículos, lo referente a los Mecanismos Alternos a la Inspección, y los define como los esquemas que la Autoridad del Trabajo pone a disposición de los patrones para que informen o acrediten el cumplimiento de la normatividad laboral, incluida la utilización de los organismos privados para la evaluación, debidamente acreditados y aprobados, así como las acciones de concertación y colaboración a través de convenios, avisos de funcionamiento, cuestionarios, evaluaciones o requerimientos análogos para que los patrones o sus representantes y los integrantes de las comisiones que deben existir en los centros de trabajo, proporcionen la información requerida.
Ahora bien, y según lo establece dicho acuerdo, los Mecanismos Alternos a la Inspección proporcionan a la Autoridad, mayor cobertura y racionalización de los recursos y servicios que facilita la inspección del trabajo y por la otra, que los patrones cuenten con esquemas alternativos que les permitan, de manera sencilla, transparente, amigable y gratuita, dar cumplimiento a las obligaciones que derivan de la normatividad laboral, así como, incentivar el cumplimiento en beneficio del propio centro de trabajo y de los trabajadores;
Valiéndose la Autoridad Laboral para la implementación de estos Mecanismos Alternos a la Inspección, la utilización de las tecnologías de la información, como es el acceso a la página de Internet: http://pvlv.stps.gob.mx/ en donde se ingresarán los requisitos que establezcan los Lineamientos de operación y funcionamiento del programa, mismos que dicho sea de paso, deberá expedir la Secretaria, dentro de los sesenta días naturales posteriores a la entrada en vigor del presente acuerdo, mismos que serán publicados en el portal institucional de la Secretaría.
Siendo oportuno resaltar, que aquellos patrones que se inscriban a este Mecanismo Alterno a la Inspección, se les exceptuará de las visitas de inspección ordinarias, así como de otras materias y obligaciones reguladas por la legislación laboral, de conformidad con los Lineamientos establecidos para tales efectos, esto claro está, en supuestos de cumplimiento satisfactorio de los requisitos planteados en el mismo, sin que ello implique renunciar a la facultad de esta Autoridad del Trabajo de vigilar el cumplimiento de sus obligaciones laborales.
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